Cysyniad talent

Dyneiddiaeth fel tarddiad-arloesi a datblygu anhyblygedd a hyblygrwydd

Adnoddau dynol yw adnodd mwyaf gwerthfawr y cwmni.Mae pobl yn un o'r ffactorau gweithredol a chreadigol mewn cwmni.I raddau helaeth mae llwyddiant y cwmni yn dibynnu ar lwyddiant rheoli adnoddau dynol.Gellir trawsnewid adnoddau dynol yn gyfalaf dynol trwy ddyraniad, hyfforddiant, cymhellion a datblygiad.Cystadleurwydd craidd y cwmni yn union fel cyfalaf arian cyfred a chyfalaf materol.Trwy bron i 30 mlynedd o ddatblygiad, mae'r cwmni wedi ffurfio gwerthoedd craidd rheoli adnoddau dynol o "dynoliaeth-ganolog, arloesi a datblygu anhyblygedd a hyblygrwydd".Yn seiliedig ar yr egwyddorion sylfaenol o "moeseg, gallu, diwydrwydd, a pherfformiad", mae'r cwmni wedi sefydlu adnoddau dynol Perffaith gwyddonol "dethol, tyfu, defnyddio a chadw" polisïau a gweithdrefnau.